東京援護協会で働く
東京援護協会本部
福利厚生
正職員の福利厚生及び勤務制は以下の通りです。（非常勤職員については一部対象外となります。）
年間休暇日数（変形労働時間制の事業所も、年間休日数は同じです。）
○ 休日 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（令和5年度：122日）
○ 特別休暇 夏季休暇３日、創立記念日休暇１日
○ 有給休暇 初年度１０日（毎年増加し20日を限度、半日・時間単位での取得可）
各種休業制度・休暇制度
休業・休暇については、制度化し規程に明記しております。
○ 有給休暇
○ 産前産後休暇
○ 育児休業制度
○ 介護休業制度
○ （家族の）介護休暇
○ 子の介護休暇
○ 生理休暇
○ 特別休暇（慶弔、配偶者の出産、夏期休暇、創立記念日休暇）
福利厚生制度
リロクラブの「福利厚生倶楽部」に加入しています。会費は全額法人が負担し、職員は全員会員となります。旅行、レジャーはもちろん、日常生活のあらゆるシーンで使える多彩なメニューを揃えています。
また、法人独自の制度として、結婚祝い金、入院見舞金、弔慰金、災害見舞金を支給しています。
退職金制度
福祉医療機構の「退職共済制度」と東京都社会福祉協議会の「従事者共済制度」の両方に加入しています。
○退職共済制度 掛金は全額法人が負担しています
○従事者共済制度 職員と法人が１／２ずつ積み立てます
資格取得奨励金
職員が新たに国家資格を取得した際に、お祝い金を支給します。
（対象資格）社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、介護支援専門員、管理栄養士、保健師
永年勤続表彰
勤続10年以上の職員を、10年毎に創立記念日（5月17日）に永年勤続表彰し、功労金を支給します。
健康管理
○ 定期健康診断の実施
○ 腰痛検査の定期実施
○ ストレスチェック制度
○ 衛生管理者会議の定期開催
その他
○ 職員向けの、苦情相談窓口を設置しています。
○ 定期人事異動に際し、職員異動調書により、職員の意向を確認しています。